禾豐之聲

原禾豐員工崔瀅予:憶禾豐

作者: 崔瀅予 來源: 發布時間: 2020-06-04 16:20:18 瀏覽: 1431 字體大小:大號 中號 小號

禾豐已經25周歲了!

看到朋友圈禾豐人的宣傳,我不禁感慨萬千。

2009年,大學畢業剛滿半年,我如同白紙一般,加盟了禾豐公司。接受到的企業文化培訓可以用深入骨髓來形容,所有思想照單全收,沒有質疑。一些有過社會經驗的人,可能會覺得在被公司“洗腦”,但我從不這么認為。其實最痛苦的事情不是什么都不知道,而是一邊懷疑,一邊還不得不妥協著。正因為沒有任何質疑,所以我過得很純粹,反而被保護得很好。我的 “傻樂呵”現在看來是一種非常幸運和幸福的境界,大概越是單純的人活得越快樂吧。

在禾豐,經歷了2012年的一系列管理變革,我終于懂得,要努力展現自己的才華,更要努力學習與提升。禾豐擁有廣闊的平臺,能給員工提供許多機會來展示自我。很慶幸,那一年我抓住了這兩個機會。五年前,禾豐20周年慶典,我參加了“禾豐好聲音”、“禾豐主持人大賽”,這兩項比賽雖然跟當時的本職工作關聯不大,卻都給我留下了非常深刻的印象,乃至影響了我日后的職業發展。

后來,由于工作崗位調動,我結識了更多優秀的管理者和同事,在他們身上也學到了更多。他們身體力行地引領著我、指導我,我默默觀察著、學習著,并將在禾豐所學的思維、膽識、格局和眼界,用到了自己的創業項目之中,一開始就發展得很好。

如果說我的創業項目小有成績,并不是因為有經驗、有資源、有人脈或是有資金,而是源于,我和合作伙伴都在禾豐工作多年,我們形成了正確一致的價值觀,養成了良好的工作習慣,并將這些潛移默化地帶入到新的事業中。

價值觀和文化,一旦融入到自己的血液和信念里,真的很難改變。

在禾豐正能量的影響下,在我的創業過程中,我們也只相信“世界上的事情分為可能與不可能,戰勝困難屬于可能。”所以我們勇于去面對各種各樣的困難。

“研發是企業永續發展的不竭動力。”

所以我們一定要自主研發,即使非常困難,但可參考第一句,戰勝困難屬于可能。

“微笑、高效、可信賴的專家式服務。”

這句話也是我和團隊成員的行為準則。

禾豐管理者十勿忘“勿忘創業艱辛,勿忘情深意長,勿忘危機四伏,勿忘志存高遠,勿忘以人為本,勿忘廣結善緣,勿忘遵紀守法,勿忘克勤克儉,勿忘慎言敏行,勿忘天下為公。”

這些時時刻刻都會想到,是我們做人做事的準則。

……

禾豐的企業文化和價值觀,無論對于禾豐人還是曾經的禾豐人來說,這都是一筆巨大的精神財富。正因為我們接受了這樣的文化,踐行著這樣的文化,我們也逐漸成為了這樣的人,并且還在傳承。

己所不欲,勿施于人;不說大話,不過度承諾;認認真真做好每一件事,聆聽每一個員工的心聲,尊重每一個到訪的顧客,珍愛每一個學員,善待每一位家長;永遠堅持學習,不斷提高自己和團隊的能力;不怕苦不怕累,不畏挑戰,有勇氣直面困難……這些準則,全都來源于在禾豐的經歷以及禾豐對我們的培養。

感謝禾豐。

2020年初,新冠肺炎疫情襲來,所有人都措手不及。在這個特殊時期,我們唯一能做的就是調整心態,積極面對困難與未知,別讓自己倒下,就像當年在禾豐的日子,我們團結一心,共同努力度過了一道又一道難關,完成了一項又一項看似不可能完成的任務。我和我的伙伴們,正抓緊利用這段難得的時間,不斷充實自己閉關修煉,創新求變,抓住一切機遇,迎接未來。

我相信,再出山,必是利劍出鞘,勢不可擋!


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