職場伊始 心態關鍵

2015-05-21 16:17:15

新人滿懷激情而來,Z終卻落寞而去,似乎在所有職業中,業務員的流失率是高的。企業招聘應屆大學生從頭培養,投入巨大,卻依然逃不出“年年招,年年跳”的怪圈。 

兩者美好的愿望,卻沒有碰出成功的火花,為什么? 

近幾年的從業經歷,使我親歷了從一名大學畢業生成長為一名禾豐人的心路歷程:滿懷激情,初遇茫然,尋求方法,日漸成熟。其實,在這一過程中一切外界阻力都不是導致困惑茫然的直接因素,關鍵的就是心態。我在自身和同齡人身上發現諸多心態,愿與君共參: 

1、做營銷難,做飼料營銷更難 

我們都屬于“80年代”的產物,對自我和未來有美好的憧憬。然而對涉世之初的辛苦與磨練卻未做充分的準備。英雄主義的我們把市場當作戰場,把自己當作紅軍,把對手當作鬼子,把勝利當作必然。卻未曾想到每天一鄉一鎮,一村一屯的調研、走訪,用雙腳丈量市場,用汗水澆灌希望,早出晚歸,居無定所才是我們的生活。 

2、心高氣傲或羞于向別人請教 

“老業務也不過如此,有些還不如我,我要是XX一定比他現在強多了。”而另一種想法則是:“向別人請教,會不會被認為水平不夠,能力不行,領導該怎樣看我呢?挺著吧!” 

3、何時才是出頭之日啊 

雖然公司為我們勾勒出了發展藍圖,但一部分新員工還是安不下那份急切的心情,他們對眼前的終端缺乏足夠的重視,甚至每天都在冥想如何才能盡快脫離“苦海”,坐上主任、經理的寶座,那時汽車、年薪都唾手可得了! 

4、天天拼命干,這點收入也太少了吧 

新同事們經常會搞一下“橫向對比”他們會說“我班某同學,去了某單位,收入比我多多了。”其實這種盲目橫向對比,而疏忽縱向發展遠景,是我們入職時的通病。 

5、這山望著那山高,見利思遷 

工作進展到一定階段,隨著接觸信息的增多和業務能力的拓展,各種誘惑都將接踵而至,誘使你跳出原有的行進軌道。 

其實,任何一家公司都從未妄想留用大家或某個人一輩子,大家也不要妄想在公司能干一輩子。除非我們能記住這樣一個公式:我們的價值=我們的付出-我們的獲得。價值度越高,所換取的發展越好,同時更要不斷地告誡自己:熱愛公司,把握自己,謀求發展。 

職業生涯必然由低向高發展,我們可能對目前的工作不滿意,總想謀求更高的位置,但假設直接讓我們坐上經理的位置,再讓你學習經理掌握的終端開發、市場規劃、人力資源開發的話,只有一知半解。因此,當務之急是認真、踏實地伏下身來,把目前的崗位技能操練好,直到以業績證明在本階段已經圓滿“結業”,不然的話,時間和機遇都會結伴溜走。記住比爾·蓋茨先生的話:“這個世界不在乎你的自尊,在沒有做出成績前,先不要談自己的感受。” 

這是個“剩者為王”的時代,一個在崗位上能忍辱負重,臥薪嘗膽,受得住清貧寂寞的人往往是Z后的王者。所以,與其每天忿忿不平,百般委屈,千般理由,萬般愁苦地做事,還不如看破,放下,從容地一搏,“化彷徨為力量”,以我不下地獄誰下地獄的勇者心態,以求自渡出“苦海”。《菜根譚》中有云:笑看亭前花開花落,漫隨天外云卷云舒。以坦誠、泰然、自信的心態出落于廣闊天地之間,必定大有作為。 

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